ETI-organisationer finns redan i Storbritannien, Norge och Danmark. Den svenska motsvarigheten siktar på att bli en motor för bättre arbetsvillkor.
– Det är väldigt glädjande! Det finns ett stort engagemang för dessa frågor i Sverige och ETI skapar fler förutsättningar för verklig förändring. ETI Sverige blir en plattform för alla som vill göra skillnad, säger Viveka Risberg, programansvarig på Axfoundation som drivit frågan om ett svenskt ETI och går in som grundare.
Öppnar för brett samarbete
Sveriges import är helt beroende av produktion i högriskländer med osäkra arbetsvillkor och negativa sociala och miljömässiga fotavtryck. Arbetet med att säkra goda arbetsvillkor i komplexa globala leverantörsled går framåt i förstaled men längre bort i kedjan, där riskerna är som störst, finns varken spårbarhet eller transparens.
ETI Sverige öppnar för nya möjligheter till samarbete för aktörer inom Sverige och med övriga ETI-organisationer i andra länder. Genom kompetenshöjning och lokala projekt ska ETI Sweden bidra till schysta arbetsvillkor, minskad miljöförstöring och verka mot korruption. Medlemskapet är öppet för företag, civilsamhälle, fack och offentlig sektor.
Det finns stora fördelar i kraften att tillsammans påverka för positiv förändring. Exempelvis ingår Systembolaget i arbetsgruppen för social hållbarhet inom livsmedel och dryck där vi bland annat antagit ett gemensamt fattigdomsåtagande.
En av grundarna av ETI Sverige, Systembolaget, menar att de stora fördelarna är kraften att påverka.
– Draghjälp från både fackliga organisationer och civilsamhällesorganisationer är nödvändigt för att adressera utmaningar på odlingsnivå gällande till exempel låga löner och brist på fackliga rättigheter. Därför är det här ett mycket värdefullt initiativ, säger Axel Kollberg, hållbarhetsansvarig på Systembolaget och en del av styrelsen för ETI Sverige.
För låg kunskap
ETI vänder sig inte bara till handelsföretag utan också till industri-, bygg- och energiföretag som även de ofta har stora utmaningar i sina globala underleverantörsled med oetisk och miljöförstörande utvinning och tillverkning i högriskländer.
– Spårbarheten och kunskapen om hur man förebygger och hanterar riskerna i leverantörsled är låg. Det handlar om utbredda människorättskränkningar och omfattande fattigdom. För att lösa detta måste olika aktörer arbeta tillsammans. Här kan civilsamhället bidra med expertis och lokala kontakter, säger Hanna Nelson, policyansvarig på Oxfam Sverige, en av grundarna.
Når miljontals anställda och odlare
Idag samlar ETI-organisationerna runt om i världen 350 medlemmar och når flera miljoner anställda och odlare. Föreningsfrihet är en av grundpelarna i ETI:s kod och arbete.
– För att värna rätten för arbetstagare världen över att organisera sig fackligt och förhandla kollektivt om schysta arbetsvillkor och löner behöver mänskliga och fackliga rättigheter respekteras i hela leverantörskedjan. Här ser vi ETI Sverige som ett verktyg då det är ett initiativ som samlar de goda krafter som vill arbeta med att förbättra villkoren i sina leverantörskedjor, säger Daniel Carlstedt, representant för LO, som också är en av grundarna.
Grundarna av ETI Sweden
- Axfoundation
- Coop Sverige
- Fairtrade Sverige
- LO
- Oxfam Sverige
- Systembolaget
- Unionen
- Union to Union
- Västtrafik